1、协助上级掌握人力资源状况,定期反馈情况并作出分析;
2、填制和分析各类岗位人事统计报表;
3、拟订公司招聘制度草案,加强校园、人才市场等招聘渠道的维护;
4、公司基本接待工作,和总公司人事行政对接;
5.公司报表文件的整理,办公用品的采购。
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